Demokratisch führen – was brauchen wir dafür?

Selbstorganisation und Potenzialentfaltung

„Um jemanden zu ermutigen, muss ich selbst daran glauben, dass es geht. Um jemanden zu inspirieren, muss ich selbst inspiriert sein.“

(Gerald Hüther)

Ziele:

• Verstehen der Bedeutung von demokratischer Führung
• Identifizierung der Merkmale demokratischer Führungspersönlichkeiten
• Entwicklung von Fähigkeiten zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit
• Entwicklung von Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten
• Lernen, mit unterschiedlichen Meinung (und Konflikten) umzugehen
• Fähigkeiten zu entwickeln, um andere zu motivieren und zu inspirieren

Weg/Learnings:

• Gesunde Selbstführung und Erkenntnis über die eigenen Werte, woran glaube ich?
• Kompetenzen für demokratische gesunde Führung kennen lernen
• Wofür brenne ich und wie kann ich andere inspirieren?
• Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen und gleichzeitig individuelle Unterschiede und Meinungen zu respektieren 
• Lernen, wirksame Entscheidungen zu treffen.

Methoden:

• Check-Inn und -Out (Metakommunikation)
• Kurze Inputs (ppt oder Flippcharts)
• Übungen/Rollenspiele in Gruppen
• Einzelarbeit
• Stärke-Tipps für den Alltag
• Reflexion und Feedbackgeben